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日本マクドナルド、人材育成の向上を目指し直営店舗の店長など対象に新報酬制度を導入

編集部石井雄二 2008年6月6日 15時48分更新

日本マクドナルド株式会社は、更なるビジネスの成長と人材育成の向上を目指し、2008年8月1日付で直営店舗の店長、エリア営業管理職(AMD=エリア･マーケット･ディベロッパー)を対象に新報酬制度を導入することとなった。

この取り組みは、｢成果を反映させた、公正な報酬制度の導入｣や、｢残業を含め労働時間をより明確化にした労務管理と残業手当の支払い｣を柱とし、さらに｢労務監査室｣を設置することにより、社員の仕事と生活の調和を向上させる環境の整備と、より高いレベルの労務管理を実行させることを目的としている。
一方で同社は、社員が自己啓発、職能訓練、家族や友人との交流、地域活動への参加などの活動を活発に出来るよう、様々な支援プログラムを検討しているとのこと。

関連URL: http://www.mcd-holdings.co.jp/

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